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行业人才网获得用户必须思考的问题世界和平

发布时间:2020-02-15 06:05:18

行业人材获得用户必须思考的问题

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行业人材作为专业的招聘站,相对其它类型的人才,发展难度还是比较大的。无论是在职位的丰富上,还是区域的广度上,有难以与综合大人材和地区人材抗衡。但是这并不是不是定了行业人材的优势,行业人材能够到达的深度和细分度,也是其它类型的站所不能及的。

地方人才、综合人材获得用户都是可以通过大面积的广告来宣扬的,但是行业人材由于人员的分散,所以在获得用户这个困难上,是需要经过慎重思考才不会让推行事倍功半,做了一大堆的无用功。

1、目标群是不是够大

这个是首先要考虑的问题了,直接关系了这个项目是不是成立。固然范围就从你准备下手的范围算起,或许你要做的是一个市的、或一个省的,乃至是全国的。比如我做的是北京酒店的人材招聘。那么我就得估算一下北京大概有多少酒店,人材有多少,流动性大不大,最重要的是需求量每一个月有多大。从而来决定这个项目是不是成立。

2、行业是不是独具特点

在行业的选择上,最好也是选择比较有特点的行业好。甚么叫有特点?就是比较容易成为别人心中的理想职业。比如空姐、主持人、演员、SEO等等需要具有一定的资质或技术条件才能做的,而不是随便没经验的人就能做,做了几天就想跳个行业就换了,这样的行业人力资源浮动性过大,不好操作。固然,行业如果能够具备比较好的提升空间,更是值得去做。毕竟人往高处走,一个提升空间大的行业才是众多有志之士向往的行业。

3、目标群是不是有聚集地

上面说了,行业人才由于人材分散的缘由,不能像地方人才、综合人材那样大面积地去推行宣扬,因为命中目标群的几率太小会造成成本的极大浪费。所以,就必须从聚集地来选择,选择目标群密度比较大的地方进行推广。当然这个聚集地不仅仅在于地面上,也包括上。这个可以从相干职业人的居住场所斟酌,也可以到专业技术学校附近推行或者直接跟他们合作。还有就是到上的一些专业论坛、门户站推行了。如果你选择行业难以从中找到聚集地的地方,那么这个项目的推广会大大阻碍站的发展。

4、目标群是否有共同的行动兴趣

固然,聚集地无法找到,也可以从别的地方来获得到人群。这就需要通过你对该行业的用户群的深入了解了,从中去提取他们特有的兴趣或行动。比方说你做的是一个SEO人材,那末视频站上看SEO类型视频的人基本都是目标用户、关注知名SEO人的微博的人也是目标用户、到处发外链的人也是目标用户、百度SEO相干词的用户也是目标用户等等。这都是可以通过细致视察来获得到的。获得到以后,就是去研究是否能够从中获得流量了。

5、目标群是不是有共同的需求

另一个聚集目标群的好办法就是找到他们的需求。比如厨师会研究菜谱、SEO会研究新技术、服务员需要礼仪知识等等。通过为目标用户提供知识来间接获得流量,也是一个稳定又快速的方式。

行业站的前途是越来越好的,但是如何从茫茫人海中获取到你想要的流量,也是需要经过一番努力的。本文由北京服务员招聘发布,转载请注明。

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